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As melhores perguntas para entrevista  de empregos e as respostas  1. Fale sobre si.      Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. 3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

Respostas para as 23 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

Publicado dia 04 de outubro de 2013 por FUNDAPLUB

Uma entrevista de emprego nunca é um momento fácil de lidar. Somando-se à vontade e à necessidade de conseguir a vaga, o nervosismo pode aparecer e lhe prejudicar na hora da conversa com o recrutador. Por isso, é importante estar preparado para as questões. Algumas delas já são de praxe nessas ocasiões e você pode ir treinando como respondê-las para garantir a vaga. Confira as perguntas e as sugestões de respostas adequadas:

1. Por que você se considera a melhor pessoa ideal para esse trabalho?
A melhor maneira de responder a essa pergunta que quase sempre é feita nas entrevistas é oferecendo exemplos das suas habilidades e conquistas. Compare as exigências da vaga com o seu perfil para que o recrutador veja que você é o mais indicado para a vaga.

2. Você é qualificado demais para este trabalho…

Nesta hora você deve ressaltar que o importante é possuir as habilidades necessárias para o trabalho em questão. Terminar perguntando “tem algum problema de contratar quem trabalhar melhor do que o esperado?” pode ser uma ótima resposta.

3. Descreva-se.
O recrutador não quer que você conte a vida inteira ou desenvolva uma tese a respeito das suas características. Tente pontuar algumas coisas com sinceridade e abra espaço para novo diálogo.

4. Descreva uma experiência difícil no seu trabalho e como você resolveu ela.
Dê exemplos concretos do que já aconteceu no seu trabalho, depois discuta como você lidou com o problema. Seja positivo, o problema tem que acabar bem e você, ter aprendido algo com ele.

5. Descreva o melhor e o pior chefe.
Diga que você aprendeu algo com ambos, não importa qual chefe você teve. Você pode, inclusive, afirmar que, com os bons chefes, você aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que não fazer.

6. Seus objetivos profissionais.
Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as duas decisões. Quer saber se você não entrou no seu campo por acaso e está ali também por acaso. Alguém que saiba tomar bem decisões será um ótimo chefe.

7. Estilo de trabalho.
Falar que você é rápido é o que menos importa, normalmente. Os recrutadores procuram eficiência, organização e foco. Você pode começar por estas características e depois concluir que elas lhe tornam uma pessoa habilidosa e rápida.

8. Você sabe trabalhar em equipe?
Você está apto a trabalhar com pessoas e sempre se relacionou muito bem com elas. Defenda sua afirmação com exemplos.

9. Você leva trabalho para casa?
A resposta ideal, sem rodeios, seria: “Quando necessário, sem problema. Entendo a importância dos prazos para determinados trabalhos.”

10. Como você lida com a pressão?
Uma boa forma de responder é explicar que você precisa lidar é com as situações, não com pressão. Desta forma, o problema é sempre resolvido.

11. O que é sucesso para você?
“Eu avalio sucesso de várias formas. No trabalho, sucesso é cumprir as metas que me foram passadas e quando a empresa inteira conquista objetivo. Também acho que uma boa empresa é aquela que, não somente gratifica o sucesso, mas que oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissional.”

12. Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?
Responda que até quando você tiver a oportunidade de continuar ou até quando seus serviços forem necessários.

13. Quais são suas aspirações de salário?
Antes de tudo é importante você pesquisar qual é a média de salário para a sua profissão e para a sua atividade na empresa. Calcule esse custo fazendo a média do seu valor também. Uma vez feito isso, você tem várias opções. Citar o salário base da sua ocupação e espera uma proposta, daí você pode dizer que vai pensar ou, simplesmente, não. A resposta negativa pode oferecer um salário mais alto, porém é mais arriscada. Aja de acordo com as suas necessidades.

14. O que você faria se achasse que seu chefe está errado?
Diga que depende da situação e da personalidade do chefe. Se possível, dê exemplos concretos e responda que tentaria alertá-lo com sugestões.

15. Quer saber mais alguma coisa sobre o trabalho e a companhia?
É a hora do recrutador escutar você. Aproveite para saber sobre o cargo, e como será o seu cotidiano na empresa. Resumindo, faça perguntas pertinentes. Essas perguntas estão terminantemente proibidas: “eu consegui a vaga?”, “quando são minhas férias?”, “eu posso mudar meu horário de trabalho?” e a pior delas “o que esta empresa faz?”.

16. Conte por que você quer trabalhar aqui.
É importante que você pesquise tudo sobre a empresa antes da entrevista de trabalho. Uma vez que você a conhece, compare o que ela e pode oferecer com as suas habilidades, objetivos e metas futuras.

17. Quais são as suas paixões?
Com esta pergunta, o entrevistador quer saber um pouco da sua vida pessoal. Não precisa necessariamente citar algo relacionado ao trabalho, mas certifique-se de que você não citou nada que possa atrapalhar a sua possibilidade de contratação.

18. Quais desafios você busca no próximo trabalho?
A palavra-chave pára responder a esta pergunta é “crescimento”. Diga que procura desafios que façam você crescer sempre mais. Não esqueça completar afirmando que você se sente motivado por desafios, eles não o assustam.

19. Qual é sua maior fraqueza?
Ofereça exemplos de defeitos não tão ruins assim. Como urgência para terminar o mais rápido possível os projetos, ou necessidade de checar 3, 4 vezes uma tarefa.

20. Qual foi o maior desafio pelo qual você passou?
Este é o momento de você citar um exemplo concreto de como você lidou uma situação complicada e particular.

21. Qual foi sua maior contribuição no seu ultimo emprego?
Se você trabalhava bem, não terá problema em falar sobre contribuição. Mas tente lembrar-se de mais de uma situação. Exemplos são sempre válidos.

22. Por você saiu de seu último emprego?
Se sua saída foi tumultuada, seja honesto e tente prospectar o daqui para frente. Sobretudo, não fale mal do seu chefe e não tente justificar culpando outras pessoas. Nestas horas, o melhor é ser vago.

23. O que você sabe sobre esta empresa? 
Não seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresa antes e não reproduza fofocas sobre a companhia. Se você está disposto a trabalhar naquele local é porque está de acordo com a filosofia da empresa e tudo o que é dito sobre ela.

"Fale-me um pouco mais sobre quem você é."

Vá direto ao ponto e aborde sua qualificação e experiências profissionais relativas à vaga. Seja sincero e não invente nada. Forneça informações pessoais que ajudem o entrevistador a formar uma imagem favorável a seu respeito, sobretudo em relação à estabilidade emocional. O que se quer, na verdade, é verificar qual a percepção que tem de você mesmo e as suas competências.

"Que experiência você possui sobre esse tipo de trabalho?"

Relate sua trajetória, ressaltando resultados conquistados. Enfatize onde aplicou as habilidades pedidas para o cargo - mesmo que em trabalhos não remunerados. É importante demonstrar segurança e confiança nas suas competências, já que o entrevistador quer descobrir se você vai dar conta do recado.



"Por que você deseja trabalhar em nossa empresa?"

Demonstre entusiasmo e diga que simpatiza com as atividades realizadas junto à comunidade - obviamente, você deve se informar sobre a área de atuação previamente.

"Você prefere trabalhar em equipe ou sozinha?"

Lembre-se: as empresas valorizam quem gosta e sabe trabalhar em equipe. Não hesite em dizer que prefere compartilhar suas idéias e atividades com alguém.

"O que você faz quando não concorda com o líder da equipe?"

Nessa hora, mostre-se diplomático e diga que tenta entender o ponto de vista do líder e, se houver oportunidade, dialoga para apresentar sugestões em relação ao tema. Acrescente que também costuma se colocar à disposição do líder para fazer aquilo que ele julga apropriado para o momento. Essa é a melhor saída, já que a intenção é verificar como você lida com conflitos, sobretudo os que envolvem a liderança, assim como sua habilidade para argumentar e negociar.

"Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar?"

Você pode responder que tem certa dificuldade em atuar junto de colegas que se mostrem sem entusiasmo para resolver problemas de trabalho. Quanto mais diplomático, melhor, para não correr o risco de ser preconceituoso ou parecer pouco amistoso.

"Qual sua maior dificuldade no emprego atual?"

Jamais fale mal da empresa em que se encontra, o que acaba causando uma imagem bem ruim. A alternativa é falar sobre a falta de perspectiva de crescimento e dizer que sonha com novos desafios.

"Conte-me quais são os seus pontos fracos."

Nem tente ser o "perfeitinho". Ao contrário, é importante frisar que todos temos pontos fracos, o que também não significa falar uma lista gigante de "defeitos", como preguiça de levantar cedo e ter sono após o almoço. Boa opção é abordar alguma falha na formação em relação à atividade que irá desenvolver.

"Aponte quais são as suas principais qualidades."

Também não queira bancar o narcisista. Foque nas principais competências que possui para a função que vai desempenhar. Fale de sua formação, sua qualificação profissional e frise o entusiasmo de começar o mais rápido possível na empresa.

"Por que você se interessou por esta vaga?"

Primeiramente, agradeça a chance de participar da entrevista e disputar a oportunidade que lhe interessa tanto. Depois, mostre que tem clareza sobre o papel que desempenhará na empresa, caso venha ser contratado. De novo, ressalte habilidades e como imagina que vá agregar valor à companhia por meio de seu trabalho. 

Ação um passo a frente um sucesso em alvorada pacatuba. 

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